| 経済のグローバル化によるメガコンパティション時代を迎え、産業構造の変化・経営環境の変化に柔軟に対応する為、正社員をできるだけ減らし、契約社員やパート・アルバイト・派遣社員・業務委託等の非正規社員の有効活用を図ることによってコストを削減し国際競争力を高めたいという企業の戦略を当社がご協力いたします。 |
| 採用諸費用・条件 |
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直接雇用の場合 |
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S.K.C ご利用の場合 |
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| （１） |
募集経費 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| （２） |
社員構成 |
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高齢化 |
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年齢制限を設定 |
| （３） |
社員教育 |
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貴社が実施 |
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当社にて実施 |
| （４） |
諸管理費 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| （５） |
人事調整 |
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急な人員調 |
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人員構成・生産計画に基づき可能 |
| （６） |
勤務時間 |
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貴社就業規則に略する |
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変則・交代制・夜勤等可能 |
| （７） |
福利厚生 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| （８） |
社会保険 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| （９） |
厚生年金 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (10) |
雇用保険 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (11) |
労災保険 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (12) |
有給休暇 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (13) |
賞与 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (14) |
退職金 |
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貴社負担 |
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当社負担 |
| (15) |
労働組合問題 |
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貴社対応 |
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なし |
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